93% das mulheres dizem que homens podem contribuir mais para a igualdade no trabalho

Nove em cada 10 mulheres sentem que os homens podem contribuir mais para a construção de ambientes de trabalho menos desiguais. Entre os 93% das mulheres que pensam assim, 73% acham que eles poderiam contribuir muito mais e 20%, um pouco mais. Os dados são da pesquisa inédita “Alianças masculinas e a liderança das mulheres: além do discurso”, feita pela Todas Group e pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados com mulheres em cargos de liderança. Outros 4% sentem que os homens já fazem o suficiente e 2% não souberam ou não opinaram.

A percepção de que os homens poderiam investir mais na aliança com mulheres pelo fim da desigualdade de gênero é quase unanimidade entre as que se identificam como indígenas/amarelas (98%), profissionais da área do Marketing (97%) e diretoras ou heads de área (96%).

O motivo da falta de contribuição é, para a maioria das entrevistadas, a ausência de percepção do problema: 51% das mulheres acreditam que os homens pensam que já existe igualdade no ambiente corporativo e outras 45% acham que eles encaram como exagero a questão. Em seguida, aparecem medo de perder privilégios (35%), falta de interesse real (21%), medo de serem julgados por outros homens (19%), falta de conhecimento sobre como agir (15%) e falta de incentivo na cultura empresarial sobre a mudança (10%). As entrevistadas podiam escolher mais de uma opção.

“Os dados revelam uma realidade que precisa ser repensada. Quase a totalidade de mulheres em cargos de liderança até de grupos minorizados pedem maior colaboração, e a percepção de metade delas é de que os homens acreditam em uma paridade que, na prática, não existe, ou enxergam o tema como exagero. É importante reforçar que liderança feminina não é um assunto só para mulheres, é um tema estratégico, já que inúmeros estudos mostram como equilíbrio de gênero em cargos de decisão melhora níveis de bem estar organizacional, inclusive para homens. Nessa pesquisa fica claro como mulheres estão pedindo por somar forças complementares para transformações concretas dentro da cultura corporativa”, afirma Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group.

Menos da metade das mulheres acredita que homens já contribuem para a causa

Mesmo com a percepção massiva da maior necessidade de apoio por parte dos homens no combate à desigualdade de gênero, 69% das entrevistadas disseram já terem recebido da parte deles oportunidades que mudaram sua carreira para melhor. O dado pode ser parcialmente explicado pelo perfil das empresas analisadas na entrevista: 7 em cada 10 mulheres (69%) relataram existir muito (46%) ou um pouco (23%) mais de homens em cargos de liderança onde trabalham.

Apesar disso, menos da metade (45%) das entrevistadas pensa que os homens contribuem, que seja muito (14%) ou um pouco (31%), para um ambiente de trabalho sem preconceitos.

“Nós ainda temos um ambiente de trabalho no país e no mundo em que mais homens do que mulheres ocupam posições de liderança, então é esperado que as mulheres entrevistadas tenham cruzado com chefes que deram a elas possibilidades de aprendizado e crescimento dentro das empresas. Cada vez mais temos homens que entendem sua responsabilidade como liderança e os benefícios para a organização, com o crescimento de mulheres no ambiente de trabalho. Nossa missão na Todas Group, nesse sentido, é fazer que cada vez fique mais claro a potencialidade de homens e mulheres colaborando juntos para melhores resultados”, completou Dhafyni.

Alinhadas com a percepção da Todas Group, ao serem questionadas sobre como os homens poderiam ajudar de forma mais assertiva na criação de um ambiente de trabalho com maior igualdade, 56% das mulheres apostaram na interrupção de falas machistas de outros homens. Em seguida, 48% ressaltaram a importância de respeitar o tempo de fala das mulheres sem interromper, e outras 48%, a importância de dar crédito para a ideia de mulheres em reuniões.

Depois vieram mentorar e indicar mulheres para cargos e promoções (34%), se educar sobre o tema do preconceito de gênero (32%), dividir igualmente tarefas administrativas “invisíveis” como organizar eventos (29%), defender ativamente a licença-paternidade (25%) e não aceitar participar de reuniões com presença exclusiva de homens (19%). As entrevistadas poderiam elencar as 3 principais respostas.

A busca por maior apoio masculino na formação de um ambiente de trabalho menos desigual pode ser exemplificada pela percepção de amparo nessas situações: apenas 35% das entrevistadas disseram que já foram defendidas por um homem em episódios de preconceito de gênero. Outras 52% disseram que nunca foram protegidas e 13% não souberam opinar.

“As necessidades apontadas pelas mulheres no ambiente corporativo também dialogam com o dado de que 8 em cada 10 entrevistadas (83%) já sentiram que precisaram explicar algo óbvio para um homem que duvidou de sua competência.  Quando perguntadas qual conselho dariam para um colega de trabalho sobre como ajudar nessa luta, 23% apontaram a empatia e o respeito como principal caminho, 19% escuta ativa e garantia e lugar de fala, e 18% apoio, reconhecimento e aliança”,  pontuou a gerente de Pesquisas da Nexus, Ana Lemos.

Metodologia

A Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados e a Todas Group entrevistaram 1.534 mulheres entre os dias 06 e 22 de fevereiro de 2026. A pesquisa foi conduzida por meio online, com disparos para a base de 25.000 mulheres cadastradas pela Todas Group, todas de grandes empresas e startups com operação no Brasil.

SOBRE A TODAS GROUP

Todas Group é um  ecossistema completo que o Recursos Humanos precisa para treinar, engajar e reter lideranças femininas. A empresa lidera a capacitação de mulheres nas empresas latino-americanas por meio de mentoria, cursos, eventos e plataforma digital. A Todas tem a missão de ajudar a transformar as lideranças femininas na América Latina.

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